নিয়োগ শর্তাবলী (Appointment Terms & Conditions)

১. পদ ও দায়িত্বঃ
আপনাকে এক্সিকিউটিব অফিসার পদে নিয়োগ দেয়া হবে। আপনার দায়িত্ব ও কর্তব্য আইডি রেজিশট্রেসন শর্তাবলী ও সার্ভিস রুলের বিবরণ অনুযায়ী পালন করতে হবে।

২. নিয়োগের ধরন ও অর্জনঃ
২.১.আমাদের বিআইডি (BID) রেজিশট্রেসন প্রক্রিয়াটিই একটি নিয়োগ প্রক্রিয়া।এই নিয়োগটি কমিশন ভিত্তিক প্রোবেশনারী এক্সিকিউটিব অফিসার হিসাবে কার্যকর হবে। প্রতিষ্ঠানের নীতি অনুযায়ী তা পরিবর্তন বা নবায়ন হতে পারে।এই নিয়োগ প্রক্রিয়াটি গতানুগতিক চাকুরির উর্ধে, আপনার কর্ম যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে প্রমোশন যোগ্য, উচ্চ বেতন ও হালাল অর্জনের নিশ্চয়তা প্রদান করে।

২.২. কোম্পানি চাকুরীর শর্তাবলীতে যে কোন সেবার পরিবর্তন আনা, বন্ধ করা বা অ্যাকাউন্ট ব্লক করার অধিকার সংরক্ষণ করে।

৩. প্রোবেশন সময়কালঃ
প্রাথমিকভাবে আপনার চাকরির মেয়াদ ৩ মাস প্রোবেশন হিসেবে গণ্য হবে। এ সময়কালে আপনার কর্মদক্ষতা ও আচরণ সন্তোষজনক হলে চাকরি স্থায়ী হতে পারে, অথবা কতৃপক্ষ আপনার প্রোবেশন পিরিয়ড বৃদ্ধি করে আরও একবার সুযোগ দিতে পারে।

৪. কর্মঘণ্টাঃ
প্রতিদিন সকাল ৯ টা থেকে বিকাল ৬ টা পর্যন্ত এবং সপ্তাহে ৬ দিন অফিস করতে হবে। প্রয়োজনে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে হতে পারে।

৫. বেতন ও ভাতাঃ
৫.১.মাসিক বেতনঃ কমিশন ভিত্তিক কাজের অগ্রগতি ও টার্গেট অর্জন অনুযায়ী প্রদান করা হবে।
৫.২.অন্যান্য ভাতাঃ টার্গেট অর্জনে কোম্পানির নিয়ম অনুযায়ী বোনাস প্রদান করা হবে।

৬. পদায়ন, প্রমোশন এবং ট্রান্সফারঃ
থানার বিআইডি হোল্ডারদের প্রথম ক্রমধারা হতে যোগ্যতা সম্পন্নকে কতৃপক্ষের সিদ্বান্ত মোতাবেক বা প্রমোশনাল ভিত্তিক থানা,জেলা ও ভিবাগের দ্বায়ীত্বশীল নিযুক্ত করা,প্রয়জনে যথা স্থানে ট্রান্সফার করা এবং কোন বিতর্কের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ক্ষমতা কতৃপক্ষ সংরক্ষণ করে।

৭. ছুটিঃ
চাকুরী স্থায়ী হয়ার পর প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুযায়ী বাৎসরিক, অসুস্থতা ও সরকারি ছুটি ভোগ করার সুযোগ পাবেন।

৮. নোটিশ পিরিয়ডঃ
চাকরি ছাড়তে চাইলে অথবা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক চাকরি সমাপ্ত করতে হলে ন্যূনতম ৬০ দিন আগে লিখিত নোটিশ দিতে হবে। অন্যথায় সমপরিমাণ বেতন কর্তন বা প্রদান করা হবে।

৯. গোপনীয়তা রক্ষাঃ
প্রতিষ্ঠানের ব্যবসায়িক গোপন তথ্য, নথি, কৌশল ও নীতি কোনোভাবেই বাইরের কারও সাথে শেয়ার করা যাবে না,করলে শাস্তি যোগ্য অপরাধ বলে গণ্য হবে এবং আইনি ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।

১০. শৃঙ্খলা ও আচরণবিধিঃ
প্রতিষ্ঠানের সকল নিয়ম-কানুন, নীতি ও আচরণবিধি মেনে চলতে হবে। অন্যথায় নিয়োগ বাতিল করা হবে এবং আইনি ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।

১১. চাকরি নিরসনঃ
প্রতিষ্ঠান প্রয়োজনে যথাযথ কারণ দর্শিয়ে এবং নোটিশ প্রদান সাপেক্ষে নিয়োগ যে কোনো সময় সমাপ্ত করার ক্ষমতা রাখে।